Реализация новых законопроектов на федеральном и региональном уровне необходима для того, чтобы повысить производственную безопасность и ужесточить меры для работодателей-нарушителей в различных отраслях деятельности.
Кардинальные изменения коснулись политики штрафов. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в силу с 20 марта 2016-го года, административная ответственность была введена в качестве наказания работодателей-нарушителей.
Известно, что штрафы увеличились в разы и могут быть различными.
|
Правонарушение |
Наказание |
Статья, закон |
|
Нарушение требований ОТ, которые прописаны и утверждены в федеральных законах РФ и других документах. |
Для должностных лиц: предупреждение, либо штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо имеете ли вы образование предпринимателя). Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб. |
Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП. |
|
Не проведение специальной оценки условий труда у работников, либо нарушение порядка проведения процедуры, оглашенном в главе 2 Федерального закона под номером 426. |
Для должностных лиц: предупреждение, либо выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб. Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб. |
Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП. |
|
Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности, при этом, не проверив его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медосмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний. |
Должностному лицу придется выплатить штраф – 15 000-25 000 руб. Юридическое лицо должно будет выплатить сумму от 110 000 до 130 000 руб. |
Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП. |
|
Работодатель не оснастил средствами индивидуальной защиты, перечисленными в статье 221 ТК РФ. |
Должностное лицо выплатит штраф, сумма которого составит от 20 000 до 30 000 руб. Юридическое лицо будет выплачивать штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб. |
Пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП. |
|
Если работодатель совершил перечисленные выше правонарушения не в первый раз. |
Должностное лицо будет наказано: штрафом – 30 000-40 000 руб., либо дисквалификацией на 1-3 лет. Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., либо не смогут заниматься бизнесом в течение 90 суток. На юридическое лицо наложат штраф в размере – 100 000-200 000 руб., либо лишение права заниматься определенной деятельностью в течение 90 дней. |
Пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП. |
Данные штрафные наказания будут действовать на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.
Конечно же, данные изменения принесут лишь убытки компаниям. Однако будет увеличен срок выплаты штрафов и составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.
Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2017 году
Согласно последним изменениям, Министерство труда РФ посчитало необходимым переделать и утвердить базу нормативно-правовых документов, обеспечивающих безопасность и комфортные условия работы, для таких отраслей:
- Деревообрабатывающая промышленность.
- Автотранспорт.
- Переработка сырья из минералов.
- Пищевая промышленность.
- ЖКХ.
- Строительство.
- Лесозаготовка и лесохозяйство.
- Хоздеятельность в областях земледелия, полеводства, животноводства, лесоводства.
Именно эти области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.
|
Наименование сферы деятельности |
Закон, постановление, приказ |
Изменения, новшества |
|
Оценка уровня профессионального риска. |
1. Оценивать условия труда для работников пенсионного возраста теперь будет специальная комиссия. 2. Также она будет обозначать, на какие трудовые гарантии и компенсации может рассчитывать сотрудник. 3. Важными остаются вредные и опасные факторы, которые могут повлиять на здоровье и жизнь человека, но данный проект будет также рассматривать и оценивать условия труда работников обычных компаний и организаций. |
Проект «Порядка оценки уровня профессионального риска» пока не внесен в Государственную Думу РФ по состоянию на январь 2017 года. |
Остальные правила по охране труда в других сферах деятельности будут разработаны в течение 5 следующих лет.
Задачи реформы, направленной на улучшение условий труда, будет исполнены до 2020 года.